За одним столом собрались более 20 компаний (GigWork, Solar Staff, MyGig, Моя Смена, Wibedo, Рабочие Руки, Наймикс, Verme, Консоль, GetWork, T-Sharing / Т-Банк, YouDo, Самозанятые, Яндекс Смена, Тайм Бук, Skillstaff, Ishhab) и представители власти.
Регуляторная политика в отношении платформенной экономики оказывает критическое влияние на аутсорсинговые компании. Перед сектором стоит принципиальный выбор: либо оказаться вне правового поля (что фактически означает исключение из бизнес-среды), либо добиться признания своей роли как полноценных участников рынка труда.
Для определения места аутсорсинговых компаний в новой экономической реальности и начала конструктивного диалога с многочисленными рыночными платформами Денис Решанов, президент Ассоциации аутсорсеров, инициировал проведение круглого стола.
Встреча проходила в двух частях:
Представителями власти выступили:
Ключевой акцент в обсуждении был сделан не на частные договоренности между отдельными платформами (такими как Ozon и Wildberries), а на системные вопросы отраслевого регулирования. Особое внимание уделено необходимости включения позиции аутсорсинговых компаний в процесс формирования будущей реформы трудового рынка и установления диалога со всеми значимыми игроками платформенной экономики
Главный вывод встречи:
Для эффективного развития платформенной занятости в текущих условиях необходимо выстраивать институциональное представительство — через ассоциацию, совет или иной формат объединения. Это позволит формировать и продвигать консолидированную позицию от имени отрасли в диалоге с государством, которое традиционно взаимодействует с формализованными структурами.
Участники встречи также сошлись во мнении, что практический опыт платформ может быть полезен для корректировки и уточнения законодательства, в том числе в части закона о платформенной экономике, вступающего в силу в 2026 году.
Регуляторная политика в отношении платформенной экономики оказывает критическое влияние на аутсорсинговые компании. Перед сектором стоит принципиальный выбор: либо оказаться вне правового поля (что фактически означает исключение из бизнес-среды), либо добиться признания своей роли как полноценных участников рынка труда.
Для определения места аутсорсинговых компаний в новой экономической реальности и начала конструктивного диалога с многочисленными рыночными платформами Денис Решанов, президент Ассоциации аутсорсеров, инициировал проведение круглого стола.
Встреча проходила в двух частях:
- Закрытая дискуссия между платформами;
- Диалог с представителями государственной власти.
Представителями власти выступили:
- Александр Вячеславович Демин — депутат Госдумы, комитет по малому и среднему предпринимательству
- Сергей Песков — представитель Общественного совета при Минтруде
- Павел Тихонов — секретарь Комитета по развитию института самозанятых, «Опора России»
Ключевой акцент в обсуждении был сделан не на частные договоренности между отдельными платформами (такими как Ozon и Wildberries), а на системные вопросы отраслевого регулирования. Особое внимание уделено необходимости включения позиции аутсорсинговых компаний в процесс формирования будущей реформы трудового рынка и установления диалога со всеми значимыми игроками платформенной экономики
Главный вывод встречи:
Для эффективного развития платформенной занятости в текущих условиях необходимо выстраивать институциональное представительство — через ассоциацию, совет или иной формат объединения. Это позволит формировать и продвигать консолидированную позицию от имени отрасли в диалоге с государством, которое традиционно взаимодействует с формализованными структурами.
Участники встречи также сошлись во мнении, что практический опыт платформ может быть полезен для корректировки и уточнения законодательства, в том числе в части закона о платформенной экономике, вступающего в силу в 2026 году.